青春如歌，為夢而來。7月1日至5日，贛鋒鋰業(yè)第八期“鋰”想遠航計劃暨2024屆大學生入職培訓在江西舉行。兩百余名從校園初入職場的贛鋒新員工齊聚新余，在贛鋒開啟人生角色轉變的新旅途。
歡迎加入贛鋒大家庭
贛鋒鋰業(yè)集團董事長李良彬出席培訓活動，歡迎并祝賀高校畢業(yè)生加入贛鋒集團，勉勵全體新入職畢業(yè)生把握時代發(fā)展大勢，在新能源發(fā)展浪潮中堅定“鋰”想，奮楫揚帆，為助力全球能源轉型貢獻青春力量。
集團副總裁王彬、戰(zhàn)略中心總經理章保秀等中高層管理人員及各業(yè)務板塊負責人出席并擔任培訓講師。
各業(yè)務負責人全面細致地講解贛鋒在鋰資源、鋰化合物、金屬鋰、鋰電池及鋰回收等各業(yè)務板塊的發(fā)展成就，并就加強新員工專業(yè)素養(yǎng)，系統(tǒng)開展安全、環(huán)保、危險化學品及危險有害因素辨識等進行專業(yè)技術知識培訓。此外多位職能部門負責人也為新同事介紹了贛鋒創(chuàng)業(yè)歷史、文化價值觀、人才評價體系、職業(yè)發(fā)展規(guī)劃、福利待遇及反腐倡廉、質量管理、工程技術等方面的規(guī)章制度。
為期5天的入職培訓，亦涵蓋了形式多樣的素質拓展活動，在進一步磨煉個人品質和增強團隊意識與凝聚力的同時，幫助新同事更好更快熟悉贛鋒文化，融入贛鋒團隊，逐步適應從在校生到職場人的角色轉變，更從容地踏上職場新征程。
贛鋒精神的傳承
在結業(yè)儀式上，新一屆“師徒”完成宣誓。在贛鋒傳承多年的“師徒”制度，將以“老帶新”的模式，幫助新員工平穩(wěn)渡過“新手期”，快速成長為“行家里手”。
為進一步確保“教有所成，學有所長”，導師對新員工的培養(yǎng)將被納入導師的績效指標，引導新人沿著“有理想、有技術、守規(guī)則、懂感恩”的“贛鋒四有青年標準”方向發(fā)展。在一系列的人才培養(yǎng)措施下，越來越多的新人成長為企業(yè)骨干、行業(yè)先鋒，在各自的崗位上發(fā)光發(fā)熱。
追求長遠發(fā)展的企業(yè)，既需要經驗與價值的傳承，也需要創(chuàng)新與活力的迸發(fā)。通過“師徒”制度銜接新老員工，沉淀的技術與經驗能在日復一日的實踐中得以傳承，贛鋒文化也能在年輕血液的滋養(yǎng)下，孕育出新的時代內涵。
創(chuàng)業(yè)二十余載，贛鋒擁有大量資深技術專家和管理人才，積累了深厚的行業(yè)經驗，形成了贛鋒獨特的“奮斗者”文化。而像“師徒制”這樣一系列人才培養(yǎng)制度的落地實施，則充分保障了贛鋒人才發(fā)展與文化傳承的連續(xù)性，一批批優(yōu)秀人才和一代代相傳的贛鋒精神也成為贛鋒最寶貴的資產。
寬廣舞臺，有為就有位
目前，在全球范圍內，贛鋒集團員工數(shù)量已超過14000人。隨著越來越多的青年才俊選擇加入到贛鋒大家庭中，贛鋒也為優(yōu)秀人才提供最廣闊的施展空間。“公平、開放，有為就有位”，這一用人理念早已成為贛鋒人才戰(zhàn)略的核心，給機會、給平臺，讓真正有能力的人站到更大的舞臺上。
“公司鼓勵各位勇于創(chuàng)新，敢于奮斗，不斷突破。”董事長李良彬在講話中提到，“由衷的希望能在3年5年10年后，能在管理團隊中看到在座各位的身影。”過去幾年，多位出身一線、陪伴企業(yè)奮斗多年的贛鋒人成為副總裁級別的集團高管，贛鋒絕大部分的新晉高管，都是企業(yè)內部成長起來的、曾經的普通員工。對于和企業(yè)共同發(fā)展成長的奮斗者，贛鋒會給予更多的資源傾斜。
“我們提供開放的學習平臺，營造積極奮進的工作氛圍。內部許多資深專家可以為新人提供系統(tǒng)性、全面性的專業(yè)培訓，幫助員工快速成長。”人力資源部部長董冰紅介紹到。健全的職業(yè)發(fā)展通道也勾勒出清晰的職業(yè)發(fā)展前景，職務與職稱并行的人才評價體系，管理、技術、業(yè)務三大類上升序列，讓每一位贛鋒奮斗者都可以找到最適合自身的位置與目標。
此外，依托贛鋒自身平臺優(yōu)勢，新人也將有機會參與到國際化業(yè)務，接觸更多國家級、省市級項目，與團隊共同攻關前沿課題，培養(yǎng)系統(tǒng)、科學解決問題的能力以及全球視野，這也是贛鋒朝著國際一流企業(yè)目標邁進的內在要求。
得益于國家鋰電新能源發(fā)展戰(zhàn)略，贛鋒正致力于成為全球鋰行業(yè)上下游一體化的國際一流企業(yè)，需要更多兼具才識與魄力的贛鋒青年為之奮斗。愿廣大贛鋒青年，以不墜青云之志，投身全球能源轉型的時代浪潮，書寫屬于自己的絢爛篇章。
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